qy千亿国际

可一连生长

01

2023

-

06

qy千亿国际-职业道品行为准则

一宗旨

qy千亿国际（以下简称“集团”）的商誉是影响集团营业和可一连生长的主要因素，，，，，，，，本准则旨在提醒及指导qy千亿国际及隶属集团的员工职业道品行为，，，，，，，，树立遵纪遵法、清廉从业、勤勉尽责的优异民俗，，，，，，，，避免不道品行为和有损集团、股东及第三方利益的行为爆发。。。。。。。。为恪守各项高尚的标准，，，，，，，，本准则列明的，，，，，，，，多方面皆高于执法要求。。。。。。。。

二适用规模

本准则适用于集团所有员工（包括集团及其隶属公司的正式员工、兼职员工、暂时工、高级职员及董事）。。。。。。。。所有员工必需熟悉且周全遵守本准则以及集团其他政策。。。。。。。。本准则应与本文所列明主题相关的所有其他集团政策一并阅读，，，，，，，，包括《清廉合规政策》、《举报政策》、《供应商行为准则》等。。。。。。。。
由于本准则未能涵盖所有适用情形，，，，，，，，故所有员工应运用知识判断，，，，，，，，并就适当合理的行为活动向集团追求指引。。。。。。。。

三应遵守的职业品德及行为

（一）遵守执律例则

集团所有员工在行事时必需遵照国家与地区的执法、规则和规章，，，，，，，，包括集团谋划营业所在地的税务、金融、内幕生意、竞争、情形、小我私家资料�；；；；；；；ぜ八揭确矫娴闹捶�。。。。。。。。包括但不限于运营所在地所有适用的政府执法、规则和条例，，，，，，，，以及本公司股票上市的证券生意所有关上市的规则。。。。。。。。
员工应凭证适用的证券执法、规则、规章及上市地证券生意所的要求，，，，，，，，接纳一切步伐，，，，，，，，包括凭证集团信息披露控制和程序所接纳的步伐，，，，，，，，自动促使集团在向证券生意所报备或提交的报告中，，，，，，，，做出完整、公正、准确、实时和易于明确的信息披露。。。。。。。。
违反执律例则将会受到民事及刑事处分，，，，，，，，如员工不确定有关执法条文或其他适用执法、规则、准则及规例的任何问题，，，，，，，，或对某项行为是否正当合规存有疑问，，，，，，，，应向集团执法合规部追求指引。。。。。。。。

（二）禁止贪污行贿

集团致力维持高度诚信及推行防贪事情的刻意，，，，，，，，并对贪污舞弊行为接纳零容忍的态度；；；；；；；严禁集团所有员工，，，，，，，，直接或间接地做出或接受任何形式的行贿。。。。。。。。
集团严禁所有员工向任何有营业往来的人士或组织（如债权人、承包商、供应商、政府、营运商或客户）索取或收受任何利益。。。。。。。。不得接受或支付可能影响其营业决媾和自力判断的礼物与招待，，，，，，，，也不得允许其怙恃、配偶、子女接受或支付该类礼物与招待。。。。。。。。集团榨取接受现金或现金等价物的礼物。。。。。。。。
集团允许员工接受（但不可索�。。。。。。。。┲痪呦笳骷壑档男蛲乒憷裎铩⒐虐褰谌栈蛱厥獬『现械纳桃道≡翱畲�。。。。。。。。若接受此馈赠和款待可能被视作影响一项营业关系的公正性，，，，，，，，则应该阻止。。。。。。。。
集团不允许任何员工做出向营业相关方或其他人士和组织不当付款、不对理提供商业时机等任何形式的不当行为，，，，，，，，亦致力向其委聘的第三方代表提倡反贪污。。。。。。。。
本准则应与集团《清廉合规政策》一并阅读，，，，，，，，以协助员工辨识可能导致或可能牵涉诓骗、贪污或不品德商业行为的情形。。。。。。。。如员工冒犯谋划所在国家及地方的规则政策、集团防贪行贿相关的政策，，，，，，，，将被严肃处置惩罚，，，，，，，，包括移送公安机关、开除等。。。。。。。。

（三）阻止利益冲突

利益冲突可能会削弱员工对公司的忠诚，，，，，，，，也可使员工因追求小我私家利益而损害公司的利益。。。。。。。。员工容易在泛起利益冲突时做出相关违法行为，，，，，，，，例如对公司做出诓骗行为或贪污行为，，，，，，，，或提交虚伪文件等。。。。。。。�？？？？？？赡鼙⒗娉逋坏那樾稳缦拢�
1、员工在与集团有营业往来（包括潜在的工具）或有竞争的公司或经济实体中担当行政治理职务或咨询照料职务，，，，，，，，除非担当有关职务是经由公司董事会审批通过的。。。。。。。。
2、员工拥有上述组织或个体的证券权益或其他拥有权权益（除在果真证券生意市场中生意的该类公司的不凌驾1%的流通股票）。。。。。。。。
3、员工向集团出售工业、供应品、效劳、装备，，，，，，，，或向集团的供应商出售工业、供应品、效劳、装备等。。。。。。。。
4、上述任何情形，，，，，，，，除员工自身及归自己的利益情形外，，，，，，，，包括与员工有亲近关系、员工的家庭成员或财务上依赖该员工的人士，，，，，，，，归于该人士或员工自己的利益。。。。。。。。
如利益冲突无法阻止，，，，，，，，任何员工及其家庭成员应向其上级向导或公司政策所指定的职能部分申报，，，，，，，，并将申报内容纪录在案，，，，，，，，集团接获申报后，，，，，，，，应接纳适当行动解决冲突（例如阻止该员工的相关职务等，，，，，，，，或经权衡过危害和事情需要后，，，，，，，，继续由该职员执行相关职务）。。。。。。。。
现实是否泛起利益冲突视各情形的事实而定。。。。。。。。此等事实将包括涉及的营业金额，，，，，，，，员工在该生意中对集团决议有多大的影响力，，，，，，，，以及该利益的性子是否属于可能影响员工的客观性或营业判断力。。。。。。。。

（四）利益回避

集团榨取所有员工通过使用集团的资源、工业、信息或职位而发明的任何时机据为己用，，，，，，，，谋取私利，，，，，，，，也不得与集团相互竞争。。。。。。。。
员工知其将因使用本公司资源、信息或职位可能会获取私人利益或响应的时机时，，，，，，，，应自动向集团董事会说明。。。。。。。。

（五）�；；；；；；；ぜ殴ひ�

集团员工应妥善保管并有用地使用集团工业，，，，，，，，并�；；；；；；；ぐㄖ恫ㄔ谀诘母飨罟ひ导叭�。。。。。。。。偷窃、滥用及铺张都是有损于集团收益的行为，，，，，，，，应该阻止。。。。。。。。
所有的集团工业及资源均应被正外地使用在与集团营业相关的正当用途上，，，，，，，，未经批准，，，，，，，，不得购置非生产性牢靠资产，，，，，，，，不得生意金融资产，，，，，，，，差池外提供任何形式的担保，，，，，，，，不以集团名义举行捐助、救援等公益性支出。。。。。。。。
当员工合理地嫌疑集团工业或资源有遭盗用或损失的情形时，，，，，，，，应连忙向集团内部相关的工业治理单位或董事局审计部举报。。。。。。。。

（六）诚信公正生意

榨取集团员工通过操控、遮掩、滥用神秘资料、诓骗行为或任何其他不公正生意手法损害任何人士和组织的权益。。。。。。。。
采购供应品与效劳应凭证集团的采购及招标程序，，，，，，，，采购标的如超限额应举行竞争性投标来甄选供应商，，，，，，，，以公正、公正的原则选择优质供应商，，，，，，，，确保最终供应品和效劳属优质，，，，，，，，并给予客户、供应商公众信心。。。。。。。。勉励供应商如发明集团或小我私家的违规行为，，，，，，，，影响公正生意，，，，，，，，可向qy千亿国际集团董事局审计部反应。。。。。。。。
榨取与营商同伴的关系不适当及太过亲近，，，，，，，，例如与供应商、承办商或客户举行太过频密的娱乐、社交或赌博活动，，，，，，，，或与他们相助投资等，，，，，，，，以杜绝影响公正生意的因素爆发。。。。。。。。

（七）如实反应财务状态

集团员工有责任提供真实准确的资料。。。。。。。。所有报表、报告、账簿、纪录及文件，，，，，，，，均须以合理详尽、准确及公正地反应集团所有生意及财务状态的方法生涯。。。。。。。。
员工不得居心过失陈述或纪录集团财务有关的事实，，，，，，，，必需遵守相关的适用执律例则、规则与规例、集团财务相关的划定。。。。。。。。居心提供虚伪、误导、不完整或禁绝确的资料属不当行为，，，，，，，，情节严重的属违法。。。。。。。。
如员工推断其他财务职员或任何人士在准备财务报表或纪录时可能保存重大过失陈述，，，，，，，，应将疑虑见告行政总裁或财务总裁，，，，，，，，并接纳适当的历程研究纠正。。。。。。。。
员工必需在与外聘会计师所有往来中坚持诚信且不得居心歪曲事实，，，，，，，，或居心不披露重大事实。。。。。。。。员工自身不得指使他人在外聘会计师审核财务报表的历程中，，，，，，，，影响、胁迫、改动或误导会计师举行审核，，，，，，，，以使该财务报表保存重大误导性。。。。。。。。

（八）拒绝歧视与骚扰

集团致力提供一个差池种族、民族、性别、信心、宗教、年岁、残疾、性倾向或性状态有任何形式歧视的事情情形。。。。。。。。
集团绝禁止忍任何形式的骚扰，，，，，，，，包括性骚扰。。。。。。。。提倡员工应有的价值包括：坦诚、礼貌、尊重他人尊严及隐私。。。。。。。。
员工以为受到歧视或骚扰，，，，，，，，应连忙向其上级向导、人力资源部及董事局审计部举报事务。。。。。。。。被举报事项将会被实时详细视察，，，，，，，，凭证视察效果接纳适当的纠正步伐，，，，，，，，并遵照集团有关政策予以处置惩罚。。。。。。。。
集团致力提供起劲的事情情形，，，，，，，，重视增进团队及员工小我私家生长。。。。。。。。集团在招聘、人为、培训及生长、提升及其他雇佣条款方面，，，，，，，，为所有员工提供一律时机。。。。。。。。集团提供开放的相同渠道，，，，，，，，勉励所有员工加入并举行相同，，，，，，，，以表达意见及并提出对集团生长有增进作用的建议。。。。。。。。

（九）提供清静康健的事情情形

集团致力提供一个清静、康健的事情情形。。。。。。。。员工在此情形下有用尽责地推行职责，，，，，，，，对集团营业乐成作着名贵孝顺。。。。。。。。
当员工以为其因酒精、疾病或药物等影响，，，，，，，，可能对事情、营业决议、他人的清静等造成倒运影响时，，，，，，，，应实时向其上级向导及人力资源部汇报，，，，，，，，确保集团营业一连清静谋划。。。。。。。。

（十）正当竞争和反垄断

集团增进正当竞争，，，，，，，，勉励品德正当的竞争。。。。。。。。反垄断法和反不正当竞争法榨取任何限制自由商业和公正竞争的行为。。。。。。。。集团严酷遵守该等执律例则，，，，，，，，并在其框架下开展营业。。。。。。。。

（十一）政治捐钱规范

集团不向政治组织（除疫情灾难、扶贫、帮扶特殊人群及工业等）或个体从政人士作出任何形式的捐赠，，，，，，，，员工亦不得使用集团任何资金或资产向政治组织、从政人士捐钱。。。。。。。。对疫情灾难、扶贫、帮扶特殊人群及工业等开展的慈善捐钱情形果真披露。。。。。。。。

（十二）践行情形�；；；；；；；�

集团致力作育员工情形�；；；；；；；ひ馐�，，，，，，，，以促使节能减耗。。。。。。。。勉励员工改变不环保行为，，，，，，，，起劲思量在集团营业中使用节能手艺，，，，，，，，从而降低一样平常营业中爆发的能源消耗。。。。。。。。

（十三）审慎对外相同

集团指定职员代表其向公众（包括社区、投资者、股东、羁系构机及传媒）讲话。。。。。。。。员工不得使用任何社交媒体工具做出影响集团形象或以其他方法令集团声誉受损的行为。。。。。。。。如员工违反该准则，，，，，，，，将视情节严重情形接纳执法制裁或集团政谋划定的处分。。。。。。。。

（十四）严酷保密信息

集团员工对集团、客户、供应商、营业同伴、员工或股东的任何神秘资料有保密义务。。。。。。。。
神秘资料包括集团、客户、供应商、营业同伴、员工或股东的决议、营运、程序、妄想、盈利、财务、数据、设计等商业神秘及专业知识，，，，，，，，一经泄露可能为竞争敌手所用或损害上述相关方的利益。。。。。。。。
如员工拥有有关集团或与集团有营业关系的任何其他公共实体的任何重大或股价敏感非果真资料，，，，，，，，该员工或与员工有利害关系的人不得生意集团或其他公共实体的任何证券，，，，，，，，或将有关重大或股价敏感非果真资料转交他人，，，，，，，，直至有关资料果真为止。。。。。。。。
集团致力�；；；；；；；た突А⒐┯ι獭⒂低椤⒃惫せ蚬啥男∥宜郊易柿�，，，，，，，，员工须凭证适用资料�；；；；；；；ぶ捶ㄒ约白柿纤揭咄缂笆褂眯∥宜郊易柿�。。。。。。。。当爆发资料清静事故时，，，，，，，，员工应尽快减轻潜在效果。。。。。。。。
本项保密义务在员工解职或去职之后仍一连有用。。。。。。。。

（十五）举报不当行为

勉励集团员工凭证《举报政策》举报任何员工的违反执法或本准则的不当行为。。。。。。。。董事局审计部认真吸收举报，，，，，，，，并对举报信息的处置惩罚，，，，，，，，遵照《清廉合规政策》执行。。。。。。。。

四遵守本准则

集团员工必需遵守本准则，，，，，，，，并促使他人同样遵守。。。。。。。。违反者，，，，，，，，将视情节严重情形接纳执法制裁或集团政谋划定的处分，，，，，，，，包括扣除绩效人为、作废年度评优资格、转达品评、记过、降职、开除，，，，，，，，如涉嫌刑事罪行的，，，，，，，，集团会向司法机构举报。。。。。。。。
员工不得通过使用署理、同伴、承包商、家庭成员或代其行事的人士想法阻止遵守本准则的条文。。。。。。。。

五政策审查

集团将按期对本准则举行须要的审查。。。。。。。。ESG委员会跟进/监视政策的落真相形，，，，，，，，并坚持对本政策的适时更新。。。。。。。。

Key words:

一宗旨

qy千亿国际（以下简称“集团”）的商誉是影响集团营业和可一连生长的主要因素，，，，，，，，本准则旨在提醒及指导qy千亿国际及隶属集团的员工职业道品行为，，，，，，，，树立遵纪遵法、清廉从业、勤勉尽责的优异民俗，，，，，，，，避免不道品行为和有损集团、股东及第三方利益的行为爆发。。。。。。。。为恪守各项高尚的标准，，，，，，，，本准则列明的，，，，，，，，多方面皆高于执法要求。。。。。。。。

二适用规模

本准则适用于集团所有员工（包括集团及其隶属公司的正式员工、兼职员工、暂时工、高级职员及董事）。。。。。。。。所有员工必需熟悉且周全遵守本准则以及集团其他政策。。。。。。。。本准则应与本文所列明主题相关的所有其他集团政策一并阅读，，，，，，，，包括《清廉合规政策》、《举报政策》、《供应商行为准则》等。。。。。。。。
由于本准则未能涵盖所有适用情形，，，，，，，，故所有员工应运用知识判断，，，，，，，，并就适当合理的行为活动向集团追求指引。。。。。。。。

三应遵守的职业品德及行为

（一）遵守执律例则

集团所有员工在行事时必需遵照国家与地区的执法、规则和规章，，，，，，，，包括集团谋划营业所在地的税务、金融、内幕生意、竞争、情形、小我私家资料�；；；；；；；ぜ八揭确矫娴闹捶�。。。。。。。。包括但不限于运营所在地所有适用的政府执法、规则和条例，，，，，，，，以及本公司股票上市的证券生意所有关上市的规则。。。。。。。。
员工应凭证适用的证券执法、规则、规章及上市地证券生意所的要求，，，，，，，，接纳一切步伐，，，，，，，，包括凭证集团信息披露控制和程序所接纳的步伐，，，，，，，，自动促使集团在向证券生意所报备或提交的报告中，，，，，，，，做出完整、公正、准确、实时和易于明确的信息披露。。。。。。。。
违反执律例则将会受到民事及刑事处分，，，，，，，，如员工不确定有关执法条文或其他适用执法、规则、准则及规例的任何问题，，，，，，，，或对某项行为是否正当合规存有疑问，，，，，，，，应向集团执法合规部追求指引。。。。。。。。

（二）禁止贪污行贿

集团致力维持高度诚信及推行防贪事情的刻意，，，，，，，，并对贪污舞弊行为接纳零容忍的态度；；；；；；；严禁集团所有员工，，，，，，，，直接或间接地做出或接受任何形式的行贿。。。。。。。。
集团严禁所有员工向任何有营业往来的人士或组织（如债权人、承包商、供应商、政府、营运商或客户）索取或收受任何利益。。。。。。。。不得接受或支付可能影响其营业决媾和自力判断的礼物与招待，，，，，，，，也不得允许其怙恃、配偶、子女接受或支付该类礼物与招待。。。。。。。。集团榨取接受现金或现金等价物的礼物。。。。。。。。
集团允许员工接受（但不可索�。。。。。。。。┲痪呦笳骷壑档男蛲乒憷裎铩⒐虐褰谌栈蛱厥獬『现械纳桃道≡翱畲�。。。。。。。。若接受此馈赠和款待可能被视作影响一项营业关系的公正性，，，，，，，，则应该阻止。。。。。。。。
集团不允许任何员工做出向营业相关方或其他人士和组织不当付款、不对理提供商业时机等任何形式的不当行为，，，，，，，，亦致力向其委聘的第三方代表提倡反贪污。。。。。。。。
本准则应与集团《清廉合规政策》一并阅读，，，，，，，，以协助员工辨识可能导致或可能牵涉诓骗、贪污或不品德商业行为的情形。。。。。。。。如员工冒犯谋划所在国家及地方的规则政策、集团防贪行贿相关的政策，，，，，，，，将被严肃处置惩罚，，，，，，，，包括移送公安机关、开除等。。。。。。。。

（三）阻止利益冲突

利益冲突可能会削弱员工对公司的忠诚，，，，，，，，也可使员工因追求小我私家利益而损害公司的利益。。。。。。。。员工容易在泛起利益冲突时做出相关违法行为，，，，，，，，例如对公司做出诓骗行为或贪污行为，，，，，，，，或提交虚伪文件等。。。。。。。�？？？？？？赡鼙⒗娉逋坏那樾稳缦拢�
1、员工在与集团有营业往来（包括潜在的工具）或有竞争的公司或经济实体中担当行政治理职务或咨询照料职务，，，，，，，，除非担当有关职务是经由公司董事会审批通过的。。。。。。。。
2、员工拥有上述组织或个体的证券权益或其他拥有权权益（除在果真证券生意市场中生意的该类公司的不凌驾1%的流通股票）。。。。。。。。
3、员工向集团出售工业、供应品、效劳、装备，，，，，，，，或向集团的供应商出售工业、供应品、效劳、装备等。。。。。。。。
4、上述任何情形，，，，，，，，除员工自身及归自己的利益情形外，，，，，，，，包括与员工有亲近关系、员工的家庭成员或财务上依赖该员工的人士，，，，，，，，归于该人士或员工自己的利益。。。。。。。。
如利益冲突无法阻止，，，，，，，，任何员工及其家庭成员应向其上级向导或公司政策所指定的职能部分申报，，，，，，，，并将申报内容纪录在案，，，，，，，，集团接获申报后，，，，，，，，应接纳适当行动解决冲突（例如阻止该员工的相关职务等，，，，，，，，或经权衡过危害和事情需要后，，，，，，，，继续由该职员执行相关职务）。。。。。。。。
现实是否泛起利益冲突视各情形的事实而定。。。。。。。。此等事实将包括涉及的营业金额，，，，，，，，员工在该生意中对集团决议有多大的影响力，，，，，，，，以及该利益的性子是否属于可能影响员工的客观性或营业判断力。。。。。。。。

（四）利益回避

集团榨取所有员工通过使用集团的资源、工业、信息或职位而发明的任何时机据为己用，，，，，，，，谋取私利，，，，，，，，也不得与集团相互竞争。。。。。。。。
员工知其将因使用本公司资源、信息或职位可能会获取私人利益或响应的时机时，，，，，，，，应自动向集团董事会说明。。。。。。。。

（五）�；；；；；；；ぜ殴ひ�

集团员工应妥善保管并有用地使用集团工业，，，，，，，，并�；；；；；；；ぐㄖ恫ㄔ谀诘母飨罟ひ导叭�。。。。。。。。偷窃、滥用及铺张都是有损于集团收益的行为，，，，，，，，应该阻止。。。。。。。。
所有的集团工业及资源均应被正外地使用在与集团营业相关的正当用途上，，，，，，，，未经批准，，，，，，，，不得购置非生产性牢靠资产，，，，，，，，不得生意金融资产，，，，，，，，差池外提供任何形式的担保，，，，，，，，不以集团名义举行捐助、救援等公益性支出。。。。。。。。
当员工合理地嫌疑集团工业或资源有遭盗用或损失的情形时，，，，，，，，应连忙向集团内部相关的工业治理单位或董事局审计部举报。。。。。。。。

（六）诚信公正生意

榨取集团员工通过操控、遮掩、滥用神秘资料、诓骗行为或任何其他不公正生意手法损害任何人士和组织的权益。。。。。。。。
采购供应品与效劳应凭证集团的采购及招标程序，，，，，，，，采购标的如超限额应举行竞争性投标来甄选供应商，，，，，，，，以公正、公正的原则选择优质供应商，，，，，，，，确保最终供应品和效劳属优质，，，，，，，，并给予客户、供应商公众信心。。。。。。。。勉励供应商如发明集团或小我私家的违规行为，，，，，，，，影响公正生意，，，，，，，，可向qy千亿国际集团董事局审计部反应。。。。。。。。
榨取与营商同伴的关系不适当及太过亲近，，，，，，，，例如与供应商、承办商或客户举行太过频密的娱乐、社交或赌博活动，，，，，，，，或与他们相助投资等，，，，，，，，以杜绝影响公正生意的因素爆发。。。。。。。。

（七）如实反应财务状态

集团员工有责任提供真实准确的资料。。。。。。。。所有报表、报告、账簿、纪录及文件，，，，，，，，均须以合理详尽、准确及公正地反应集团所有生意及财务状态的方法生涯。。。。。。。。
员工不得居心过失陈述或纪录集团财务有关的事实，，，，，，，，必需遵守相关的适用执律例则、规则与规例、集团财务相关的划定。。。。。。。。居心提供虚伪、误导、不完整或禁绝确的资料属不当行为，，，，，，，，情节严重的属违法。。。。。。。。
如员工推断其他财务职员或任何人士在准备财务报表或纪录时可能保存重大过失陈述，，，，，，，，应将疑虑见告行政总裁或财务总裁，，，，，，，，并接纳适当的历程研究纠正。。。。。。。。
员工必需在与外聘会计师所有往来中坚持诚信且不得居心歪曲事实，，，，，，，，或居心不披露重大事实。。。。。。。。员工自身不得指使他人在外聘会计师审核财务报表的历程中，，，，，，，，影响、胁迫、改动或误导会计师举行审核，，，，，，，，以使该财务报表保存重大误导性。。。。。。。。

（八）拒绝歧视与骚扰

集团致力提供一个差池种族、民族、性别、信心、宗教、年岁、残疾、性倾向或性状态有任何形式歧视的事情情形。。。。。。。。
集团绝禁止忍任何形式的骚扰，，，，，，，，包括性骚扰。。。。。。。。提倡员工应有的价值包括：坦诚、礼貌、尊重他人尊严及隐私。。。。。。。。
员工以为受到歧视或骚扰，，，，，，，，应连忙向其上级向导、人力资源部及董事局审计部举报事务。。。。。。。。被举报事项将会被实时详细视察，，，，，，，，凭证视察效果接纳适当的纠正步伐，，，，，，，，并遵照集团有关政策予以处置惩罚。。。。。。。。
集团致力提供起劲的事情情形，，，，，，，，重视增进团队及员工小我私家生长。。。。。。。。集团在招聘、人为、培训及生长、提升及其他雇佣条款方面，，，，，，，，为所有员工提供一律时机。。。。。。。。集团提供开放的相同渠道，，，，，，，，勉励所有员工加入并举行相同，，，，，，，，以表达意见及并提出对集团生长有增进作用的建议。。。。。。。。

（九）提供清静康健的事情情形

集团致力提供一个清静、康健的事情情形。。。。。。。。员工在此情形下有用尽责地推行职责，，，，，，，，对集团营业乐成作着名贵孝顺。。。。。。。。
当员工以为其因酒精、疾病或药物等影响，，，，，，，，可能对事情、营业决议、他人的清静等造成倒运影响时，，，，，，，，应实时向其上级向导及人力资源部汇报，，，，，，，，确保集团营业一连清静谋划。。。。。。。。

（十）正当竞争和反垄断

集团增进正当竞争，，，，，，，，勉励品德正当的竞争。。。。。。。。反垄断法和反不正当竞争法榨取任何限制自由商业和公正竞争的行为。。。。。。。。集团严酷遵守该等执律例则，，，，，，，，并在其框架下开展营业。。。。。。。。

（十一）政治捐钱规范

集团不向政治组织（除疫情灾难、扶贫、帮扶特殊人群及工业等）或个体从政人士作出任何形式的捐赠，，，，，，，，员工亦不得使用集团任何资金或资产向政治组织、从政人士捐钱。。。。。。。。对疫情灾难、扶贫、帮扶特殊人群及工业等开展的慈善捐钱情形果真披露。。。。。。。。

（十二）践行情形�；；；；；；；�

集团致力作育员工情形�；；；；；；；ひ馐�，，，，，，，，以促使节能减耗。。。。。。。。勉励员工改变不环保行为，，，，，，，，起劲思量在集团营业中使用节能手艺，，，，，，，，从而降低一样平常营业中爆发的能源消耗。。。。。。。。

（十三）审慎对外相同

集团指定职员代表其向公众（包括社区、投资者、股东、羁系构机及传媒）讲话。。。。。。。。员工不得使用任何社交媒体工具做出影响集团形象或以其他方法令集团声誉受损的行为。。。。。。。。如员工违反该准则，，，，，，，，将视情节严重情形接纳执法制裁或集团政谋划定的处分。。。。。。。。

（十四）严酷保密信息

集团员工对集团、客户、供应商、营业同伴、员工或股东的任何神秘资料有保密义务。。。。。。。。
神秘资料包括集团、客户、供应商、营业同伴、员工或股东的决议、营运、程序、妄想、盈利、财务、数据、设计等商业神秘及专业知识，，，，，，，，一经泄露可能为竞争敌手所用或损害上述相关方的利益。。。。。。。。
如员工拥有有关集团或与集团有营业关系的任何其他公共实体的任何重大或股价敏感非果真资料，，，，，，，，该员工或与员工有利害关系的人不得生意集团或其他公共实体的任何证券，，，，，，，，或将有关重大或股价敏感非果真资料转交他人，，，，，，，，直至有关资料果真为止。。。。。。。。
集团致力�；；；；；；；た突А⒐┯ι獭⒂低椤⒃惫せ蚬啥男∥宜郊易柿�，，，，，，，，员工须凭证适用资料�；；；；；；；ぶ捶ㄒ约白柿纤揭咄缂笆褂眯∥宜郊易柿�。。。。。。。。当爆发资料清静事故时，，，，，，，，员工应尽快减轻潜在效果。。。。。。。。
本项保密义务在员工解职或去职之后仍一连有用。。。。。。。。

（十五）举报不当行为

勉励集团员工凭证《举报政策》举报任何员工的违反执法或本准则的不当行为。。。。。。。。董事局审计部认真吸收举报，，，，，，，，并对举报信息的处置惩罚，，，，，，，，遵照《清廉合规政策》执行。。。。。。。。

四遵守本准则

集团员工必需遵守本准则，，，，，，，，并促使他人同样遵守。。。。。。。。违反者，，，，，，，，将视情节严重情形接纳执法制裁或集团政谋划定的处分，，，，，，，，包括扣除绩效人为、作废年度评优资格、转达品评、记过、降职、开除，，，，，，，，如涉嫌刑事罪行的，，，，，，，，集团会向司法机构举报。。。。。。。。
员工不得通过使用署理、同伴、承包商、家庭成员或代其行事的人士想法阻止遵守本准则的条文。。。。。。。。

五政策审查

集团将按期对本准则举行须要的审查。。。。。。。。ESG委员会跟进/监视政策的落真相形，，，，，，，，并坚持对本政策的适时更新。。。。。。。。

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